一、什么是团队
        所谓团队，是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人业绩的总和。
        古人云：人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，为企业注入生命活力。此外，工作团体常常是与组织结构相联系的，而团队则可突破企业层级结构的限制。
        二、什么是团队精神
        简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
        三、团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力
        集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”成功需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥。
        四、团队合作的原则
        1. 不挑剔责难、只解决困难；
        2. 重目标、轻过程；重结果、轻形式；
        3. 尊重个体差异、成就群体优异；
        4. 职位分工是混凝土、团队文化是粘合剂；
        5. 谨记：尺有所短、寸有所长；
        6. 不为自己失职找借口、只为别人工作留接口。
        五、北华所律师团队
        北华所是一个成立二十余年的老所，人才辈出，一些老律师通过长时间的打拼，形成了自己独特的法律服务市场，后续的中青年律师通过师徒传承或心手相传，为自己开疆扩土积累了丰富的经验和教训。目前，北华所通过以下方式，凝聚律师团队合作精神，并逐步迈向专业化。
        1. 律所建立了“房地产法律业务研究中心”；
        2. 律所建立了“劳动人事法律业务研究中心”；
        3. 律所建立了“婚姻家事法律业务研究中心”；
        4. 部分律师个人在保险、交通事故、信托和风险代理案件等方面打开了业务市场，带动了青年律师和助理人员的业务发展；
        5. 北华所以“执业行为督查组”方式，聚集了一批老律师，他们一方面督促、抽查全所律师的执业情况，防止各种风险的发生；另一方面，主动传授办理各种案件的经验，讲解办理案件的具体操作实务，同时，也给中青年律师提供了业务发展的顾问或参谋。